现代生活新手如何开公司？小编为大家出招，首先作为新人你需要玩几个超级大脑拿几千万去开公司，还可以成长发展到离休再开公司，优先到办公室升级公司的组织结构，如果你不急着先升级满了再招人来接工作，前期租一个最少的企业场所， 三名驾驶员，三名营销专员，手工接工，挑选市场表现最高的饮料，低不赚钱，后期可以接因为不差钱，下面是开公司的详细设置。
(市场设定文章)
招聘三个市场专员一人谈一个项目组(先升级公司结构开始另外两个项目组) (后期赚钱可以招揽更多一点)
然后设定项目组的目标，别忘了设定，否则招聘市场总监后，你会开始自动接手工作而不是盈利，或者你只会赚一点钱。
我设定顺序：
优先考虑合作伙伴 ：市场表现预期设定5-10(这是饮料表现评分)
合作伙伴协议订单优先订单 ：7-10
优先考虑商品市场表现 ：8-10
设置完之后就不用管了，招聘一个市场总监会自动接手工作赚钱，后面盈利多了可以把设定的货架数量打满。
(设置物流部门)
招募三名司机对应“市场部”三个项目组(后期赚钱可以招募更多)
优先升级车辆，然后慢慢升级设备，打开设备
物流部主管可以招聘也可以不招聘，只是一种自动修理功能，如果你想手动修理汽车，那就不要招聘了。
(人力资源部设置篇)(万恶资本关键)
符合“招聘门槛”的岗位设置为100-100。
“市场专员”和“物流司机” 工资设定，最高10万虽然招人难，但是便宜。也可以加一两万加快招聘速度，最高工资7.2万(我有几千万资产，直接招聘。没想到的是，还是有点难，招不到人)。
工作评估，加薪幅度，自己看设定。
(财务部设置文章)
会计计划和部门预算可以忽略他，除非你想榨取这些人或者你的公司想要破产的时候可以借钱。
商业记提方案的设定，记提周期就是每年一次(可视为每年的利润分红，也可选择每年一次或两年一次)
(计提比例设定)
前期看有没有盈利，盈利后慢慢设定上去，比例越高，分红越大。 可选择是给现金还是存入银行？
所有的设置都逐渐盈利，后期就是发展壮大创造辉煌。
图为第二次创业后，由于传承错误，第一次创业没有继承金钱和企业，并重新开业。
听说要把自己的家人当成公司的副总经理等死了才能继承企业。
