近日，浙江温州一家文化创意公司发布招聘信息，引起广泛关注。在这个通知中，公司宣布将实行员工休假制度，即员工每周工作四天，休息三天。在保证员工工资和社会保障的前提下，这项措施为员工提供了更好的休息时间，使员工能够更好地平衡工作和生活。这种制度的出现引起了人们对工作和休息关系的深入思考。
上四休三是什么意思？
前四天休息三天的工作制度是一种比较特殊的工作时间安排，一般称为四休三制。
这一制度的主要特点是，工作时间安排为四天，三天休息，循环往复。
尽管这一工作制度在一些国家和地区并不常见，但它已广泛应用于一些行业和企业。
上四休三是否符合劳动法？
合法。只要公司事先与员工协商，同意。
有关规定补充如下
第十九条劳动合同应当书面签订，并具备以下条款:(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)工作纪律；(六)终止劳动合同的条件；(七)违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，劳动合同当事人可以协商承诺其它内容。第20条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成某些工作的期限。劳动者在同一用人公司工作满十年以上，双方同意延期劳动合同的，员工签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。第21条劳动合同可以约定实习期限。实习期间最长不得超过六个月。第二十二条工作合同当事人可以在劳动合同中约定传统用人公司的商业秘密。第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止标准发生时，劳动合同将立即停止。
法律依据如下
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
全国实行员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
第三十八条
雇主应确保员工每周休息一天。
第三十九条
本法第三十六条、第三十八条规定，企业因生产特性不能实施的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作和休息方式。
第四十一条
由于生产经营的需要，用人公司可以在与工会和员工协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，每天不得延长工作时间，但每月不得超过36小时，以保证劳动者的健康。
