第四次休息和第三次休息的本质是通过优化工作时间安排来实现工作和生活的平衡。它提供了工作时间的灵活性，提高了员工的工作效率和生产力，注重员工的福利和幸福。这种工作制度的实施有利于创造一个积极健康的工作环境，提高员工对工作的满意度和生活质量，进而促进公司的可持续发展。
如何计算上四休三的工资？
我们国家每天工作八小时，每周工作五天。
根据专家的建议，如果企业实行四休三的工作制，员工每天需要工作九个小时，一周工作四天。
相对于现在每周四十小时的工作时间，做四休三的工作时间每周减少四个小时。
具体出勤时间调整为每周一至周四，每周五、周六、周日休息(即前四天、休息三天)。休息时间不记录工资，工资计算方法根据实际出勤天数获得；
(当月实际收入月薪=当月原月薪当月应出勤天数当月具体出勤天数)
